Существуют базовые правила по выбору тренера, коуча, специалиста. И выбор этот нужно делать точно так же, как вы выбираете специалиста в реальной жизни.
Болит зуб. Вы пойдёте к своему проверенному доктору или к первому попавшемуся в районной поликлинике?
Пришла пора привести в порядок голову. Снаружи.))) Вы пойдёте к своему парикмахеру или зайдёте в первый же салон и сядете в любое свободное кресло?
У вас есть проблема, задача, вопросы, которые вам нужно решить и вы понимаете, что не можете справиться с этим самостоятельно. Ищем специалиста.
По шагам:
1. Пользуемся рекомендациями знакомых и незнакомых людей. Но пользуемся очень осторожно и перепроверяем любую информацию. Благо, все средства для этого сейчас есть.
2. Найдите специалистов в той области, которая вам нужна. Затем найдите всё — всё — всё, что конкретный специалист «выдаёт» в мир. Сайт, все социальные сети, канал на Youtube. Оцениваете качество контента.
3. Сайт — это достаточно серьёзный показатель того, что тренер в теме. И в теме планирует быть всерьёз и надолго. Потом этот проект может быть закрыт. Но сейчас, когда у вас болит, специалист должен быть действующим. Посмотрите, что размещено на сайте, какие статьи, с какой периодичностью выходят, оцените качество контента. Статьи полезны? Используя информацию из статей, вы получаете навык? Вы можете самостоятельно сделать хотя бы первые шаги? Вы начинаете разбирайтесь в теме?. Если же весь сайт состоит из призывов купить и подписаться, а количество базового тематического контента не более 20%, значит, сайт сделан только для того, чтобы продавать.
4. У тренера должна быть рассылка. Достаточно периодичная. И с полезными материалами. Не просто приглашения на очередной вебинар или очередная продажа. Не просто пара слов, а качественный материал с конкретными рекомендациями.
5. SMM, или проще говоря, социальные сети. Просмотрите все основнные SMM — ВК, ОК, FB. И оцените качество контента по таким показателям:
— периодичность постов. Если посты по основной теме выходят хотя бы раз в неделю — отлично.
— если лента в социальной сети содержит только «котиков», мимимими, «мудрые мысли», и периодичность постов высокая (до 10 постов в сутки), а контент «ни о чём», то это показатель того, что включен автопостинг. И скорее всего за аватаркой «прячется» наёмный сотрудник.
— обратите внимание на комментарии. Количество комментов и ответы автора поста на них.
— канал тренера на Youtube должен нести информацию по основной теме.
Лента тренера в SMM должна содержать что-то личное, что-то о себе. Не наизнанку, конечно. Но так, чтобы было понятно, что за всем этим стоит живой человек.
Часто тренеры выбирают что-то одно или неполные комбинации. Например, только сайт. Или только социальные сети. Или только канал. Или так — сайт + одна базовая социальная сеть. И смотрите на качество контента. Это очень важный показатель.
Оценивайте пользу того, что вы слышите и видите.
6. Посмотрите отзывы участников курсов и программ. Отзывы должны быть обязательно. В любом виде, в любом формате; На сайте, в социальных сетях, на продающих страницах. Особенно в том случае, если тренер прямо сейчас что-то продаёт и призывает вас к покупке. Отзывы должны быть от реальных людей, то есть с координатами. Не просто «меня зовут Наташа и я училась у……. И всё было супер».
За отзывом должен стоять живой реальный человек с координатами, а в идеальном варианте — со ссылками на профили в социальных сетях.
Найдите людей, которые прошли обучение у тренера.
Достучитесь, поясните, получите реальный отзыв. Отзывы очень часто (особенно сразу после окончания тренинга) могут быть очень эмоциональными. Причём и со знаком «+» и со знаком «-».
Постарайтесь отбросить эмоции и задайте два главных вопроса. Первый — с какой проблемой, вопросом, задачей человек шёл на обучение. Правильно ли он понял то, что обещал тренер. Например, на одном из вебинаров по моей теме (Создание профиля для сайта знакомств) мне был в чате задан вопрос — А вы гарантируете, что я выйду замуж после вашего тренинга.
Люди слышат только то, что им хочется услышать. Когда я говорю о профиле, о сайтах знакомств, я никому и когда не обещала мужей. Я говорю лишь о том, что есть отличные сайты, о которых мы не знаем, и есть правила создания профиля и правила поведения, о которых мы не знаем.
Вот и уточните у человека, прошедшего обучение, как назывался курс, на который он шёл и что было обещано тренером. Какой результат обещал тренер, а не то, какой результат «нарисовал» себе ученик. Всё, что ученик хотел получить, а тренер не обещал — проблема ученика.
И второй вопрос — получил ли обучающийся тот результат, на который рассчитывал.
И что ученик делал в процессе обучения, чтобы получить этот самый результат.
7. Если вы решили приобрести обучение у выбранного тренера, то не надейтесь, что все произойдёт само по себе. Давайте ещё раз пример из реальной жизни. Когда вы покупаете курс английского языка, вам не приходит в голову, что сам факт оплаты за курс гарантирует вам знание языка? Или приобретение абонемента в фитнес-центр гарантирует вам упругость мышц и лёгкую походку. Так же и с другим обучением, с обучением онлайн. Оплата курса не означает автоматическое получение результата. Придётся работать….. если есть, с чем) В смысле, если материал, который вы получили от тренера, позволяет делать правильные шаги в правильном направлении.
8. Задавайте тренеру вопросы о результатах учеников. Очень сложно оценить результаты в так называемых «мягких нишах». И всё же задавайте вопросы. И анализируйте ответы.
Как-то случилась у меня переписка с одним тренером из Украины, которая позиционирует себя, как международная сваха. Я у неё спросила, сколько лет она в теме и какие результаты у её девушек. Ответ был такой — в теме 8 лет, замуж выдала 1 700 девушек.
А теперь даже не анализируем, а просто считаем. 1 700 делим на 8 лет, получаем 212 замужеств в год. И 212 делим на 365. Получаем магический результат — каждые два дня новый брак, новое счастливое замужество. А теперь спрашиваем себя, возможно ли такое?
P. S. Постарайтесь не очаровываться тренером. Тренер — это нормальный человек. Такой, как вы. Так случилось, что он находится в том месте, в той точке, где хотелось бы быть и вам. И это вовсе не означает, что он особенный и удивительный человек. Это значит только одно — он уже прошёл тот путь, на который вы только вступили или собираетесь вступить.
P.S.S. Тренер, специалист может находится в режиме подготовки к запуску и в режиме запуска. То есть, в спокойном режиме и в режиме продаж. От этого режима зависит всё, о чём было написано выше. Высокая активность тренера — показатель подготовки к продажам.
Успехов!
Добавляйтесь ко мне в друзья, задавайте вопросы.
Вместе к цели идти веселее и скорее)
Таня, благодарю. Просто и доступно.